2. 연봉은 실력나 능력과는 무관하다

회사가 자기 능력으로만 대하면 좋겠지만 세상은 네가 원하는 대로 되지 않았어. 연말 평가 시즌이 다가오면서 최고기술책임자(CTO)를 둔 개발자 연봉이 결정됐다. 통상 1차 평가는 팀장이, 2차 평가는 최고 책임자가 실시한다. 케베이크(?) 같은 '진실의 케베이크'는 동갑내기 개발사지만 연봉이 높다.

그 결과 개인의 임금인상은 직무이력이 자신의 능력에 적합한지 판단하면 쉽게 결정할 수 있다. 개발자의 80%는 우수한 성능과 실제 고려 사항을 제외하고는 항상 동일한 결과를 얻습니다.

하지만 올해 임금 협상이 시작되면 협상의 여지가 있을 것으로 보는 개발자가 많다. 사실상 임금 협상이 아니라 연봉 결정이다. 나의 능력과 성과가 나의 평가를 결정짓지 않는 한 나의 능력과 성과는 무엇인가?

1. 그것은 우리 회사의 궤적일 뿐입니다.

 

급여는 과거에 근무한 회사의 종류와 특성에 따라 달라지는 궤적일 뿐입니다. 대기업에 입사해 초봉을 많이 받고 창업해 컨설팅에 성공하면 5년 만에 1억 원을 받는다. 또 질병으로 2~3년간 중소기업에 근무하는 경우도 있어 동년배보다는 경험이 많지만 임금은 동년배보다 낮다.

예를 들어 대학 2학년 때 다음개발에 입사해 3년간 근무하다 휴학하고 학교를 졸업하고 2년 뒤 복직했다. 회사 발전과 함께 매년 신입사원 임금이 인상되자 휴가를 내고 복직했다. 보니의 연봉은 휴가 전으로 정해져 있지만 인사 규정상 크게 인상할 수 없어 연봉이 떨어졌다.

이런 식으로 이직하면 경력이나 기술이 같아도 임금 격차가 클 수밖에 없다. 그런데 당신은 기술이 서툴러서 왜 그렇게 많은 돈을 받나요?많은 질문과 심산술이 있습니다. 회사는 사람을 뽑을 때 임금을 최대한 조정한다.

우선 급여는 절대적인 기준이 아니라 고무줄처럼 상대적인 것이기 때문에 쉽다. 그게 자본주의야. 돈은 드나들기 쉽다.

 

2. 돈과 행복?

그렇다면 어떻게 가격을 상대적으로 올릴 수 있을까요? 대기업에서 열심히 일하고 하기 싫은 일을 해서 임금을 올리는 것이 올바른 직업인가요? 아니면 임금을 삭감하고 의미 있는 일을 하면 만족할까? 정말 무일푼의 직장을 그만두고 새 직장을 찾을 거야?

우선, 당신이 알아야 할 것이 있습니다. 김창준은 기사에서 "많은 직업개발공부는 월급이 오르면 행복을 느끼지만 그리 크지도 않고 오래 가지 못한다"며 "봉급 인상을 위해 이직을 하면 만족도가 떨어진다"고 썼다. 그 후에는 감소할 것입니다." 반면에, 직장에서 당신을 행복하게 만드는 많은 주관적인 요소들이 있습니다.당신은 이런 종류의 일을 하는 방법을 찾는데 동의합니다.나는 장준의 말에 어느 정도 동의한다. 20년 이상 일한 내 월급은 일시적인 만족에 불과하다.  저는 제가 할 수 있는 일에 만족할 수 있는 회사로 옮기기로 결심했습니다.

하지만 인생은 혼자 살 수 있는 것이 아니며, 집이 있다고 해서 돈이 절대적인 것도 아니지만 무시할 수는 없다. 시간이 지날수록 나는 내 결정을 후회했다. 제 경험상, 저는 월급과 몸값 팁을 공유합니다.

 

3. 직원들은 또한 높은 급여를 지불한다.

나의 첫 번째 직업은 창업이다. 세 명이 입사해서 월급이 적어요. 다행히 이 회사가 주도적으로 약 25%의 지분을 확보했다. 직원들의 급여는 정해져 있지만 회사가 잘 해야 한다는 점을 감안해 임금이 동결되거나 낮은 수준을 유지하고 있다. 저는 그것이 회사의 수익구조에 도움이 되고 궁극적으로 회사에 도움이 될 것이라고 생각합니다.

하지만 이직을 강요받았을 때, 저는 기본급이 너무 적다는 것을 깨달았습니다. 초기 상수는 이전과 동일하게 유지됩니다. 최근 투자에 성공한 창업자들이 더 많은 연봉을 내고 있는 것으로 알려졌다. 개발자를 선정하는 것은 어렵습니다. 그러나 대기업, 안정적, 고임금 기업의 개발자들은 사업을 시작하기 위해 임금을 인하할 필요가 있다. 대부분의 스타트업들은 급여 수준이 낮다.

스타트업의 CTO를 보면 저도 비슷한 고민이 있습니다. CTO 자신도 개발자의 연봉을 업계 수준 이상으로 설정할 것을 제안합니다. 하지만 회사 연봉은 다른 방식으로 재투자될 예정이다. 예를 들어 매년 주식을 매입하는 등 많은 법적 방법이 있다.

창업 후 대부분의 사람들이 주식 유통에 관심을 가졌고(매우 성공적이었다고 가정), 얼마를 투자했는지 묻는 사람은 거의 없었다. 기업이 자기 자본에 투자하지 못하면 성공할 가능성이 낮다. 여기에는 두 가지 장점이 있습니다. 첫째, 개발자가 회사의 소유권을 가져갑니다. 노동자들의 열정이 전부이기 때문에 기업인들의 성공률이 훨씬 높다. 이 회사는 저의 현재뿐만 아니라 저의 미래에도 관심이 많은 것 같습니다. 사직하면 기본급이 보장됩니다. 저는 그런 아이디어가 있는 회사를 찾아보겠습니다.

 

4. 이직은 도약의 기회가 되어야 한다.

많은 사람들이 월급, 직업, 회사를 싫어해서 직업을 바꾼다. 많은 채용 면접에서 개발자를 선택한 직원은 잦은 이직에는 관대한 편이지만 인사 담당자는 관대한 편입니다. 1~2년 안에 짧은 변화가 기업들이 잘 안 되고 있고 적응도 잘 안 되고 있다는 인상을 줄 것이다.

입사 후 6개월 이상이 공부 기간, 성취 준비 기간, 내년이 최소 성취 기간이기 때문이다. 이직은 면접을 포함해 최소 6개월이 걸린다.1~2년 동안 제대로 일할 기회가 없었다는 뜻이다.

그러나 회사가 원하는 것을 제공하지 않으면 즉시 떠날 수 있다. 면접 때 불운과 팀 때문에 이직을 강요당한 사람들이 해체됐다는 얘기를 들었는데 왜 그런 회사를 선택했는지 모르겠다.

기업을 바꾸는 것은 장기적이고 비용이 많이 드는 작업이다. 새로운 환경에 적응하는 비용과 그에 상응하는 보수를 확인한 후, 당신은 더 나은 방법으로 입사해야 합니다. 이직할 때 월급이 인상되는 곳으로 가보세요. 좋은 회사에서 배울 수 있도록 좀 더 편한 곳으로 옮길 때 임금을 낮추는 것은 필사적인 악수입니다. 어쨌든 기업은 이윤을 위해 존재합니다.임금 도구는 인정되지만 임금을 낮추면 장기적으로 회사가 만족할 수 없다. 악마의 속삭임 따위는 신경 안 쓰고 일이 잘 풀리면 올려요.

이직을 두 번 했는데 월급이 50% 이상 올랐어요. 아까도 말했지만, 첫 출근일이 적지만 월급에 영향을 미치지 않는 회사를 찾게 되어 기쁩니다. 업종별로는 10~15%의 인상이 일반적이지만 이를 수용하는 기업은 가능하면 비용이 많이 들 것으로 보인다. 50% 성장을 허용하는 기업이 정말 필요한가, 아니면 성장할 수 있는 기업인가? 세상은 넓고 많은 회사가 있다.

 

5. 대기업 입사 후 새로운 비즈니스 그룹 발굴!

대기업으로 이전하려면 기존 개발 팀이 아니라 새로운 비즈니스를 발굴하고 지원해야 합니다. 새로운 사업 때문에 이직하기 싫으면 월급을 올려야 해요. 그러므로 당신은 이직을 할 때 당신이 원하는 급여를 지불할 수 있습니다.

많은 개발자들의 오해 중 하나는 대기업이 주요 부문을 주요 부문으로 인식하고 있다는 것이다. 네이버는 검색팀, 다음은 한메일 카페팀입니다. 하지만 이 팀들은 너무 오래되어서 많은 사람들이 오래된 코드를 보내고 있다. 당신은 새로운 것을 유지하거나 열기에는 너무 많은 기술적 책임이 있을 수 있습니다.

물론, 초보자들은 이 팀들로부터 많은 것을 배울 수 있습니다. 그러나 궁극적으로 대형 서비스 제공업체는 많은 양의 통신을 처리해야 하며 플랫폼에서 많은 양의 통신을 얻거나 해결해야 합니다. 새로운 팀에 합류하면 더 자유롭게 발전하고, 더 동기부여가 되며, 일에 만족하게 됩니다.